Ciudad de México
21/07/2023
En sesión extraordinaria del Congreso de la Ciudad de México se aprobó el dictamen sobre la iniciativa para reformar diversos artículos de la Ley de Propiedad en condominio de inmuebles para el Distrito Federal.
La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos Marisela Zúñiga señaló que el pasado 25 de abril del 2022, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED) emitió una opinión jurídica sobre los actos de discriminación ocurridos en el macro condominio Cumbres de Santa Fe, donde ocurrieron hechos que atentaban contra los Derechos Humanos, específicamente violentando el derecho a la igualdad y la no discriminación.
En este sentido, la legisladora mencionó el compromiso por parte de las y los integrantes de la Comisión de Derechos Humanos del Congreso Local por la lucha y erradicación de actos de violencia en contra de cualquier persona, particularmente de quienes se dedican a la labor doméstica y la asistencia en los inmuebles de propiedad en condominio y en cualquier lugar.
Señaló que la iniciativa presentada por el Diputado Federico Doring Casar, propone qué el COPRED emita una opinión sobre el contenido de los Reglamentos Internos de los Condominios.
“Dichos reglamentos deben estar alineados a los contenidos de los tratados internacionales, a la Constitución Federal, la Constitución Local y cualquier otro ordenamiento aplicable, a fin de que no contravenga ninguna disposición de convivencia interna frente a las leyes vigentes”.
Así mismo, la promotora de los Derechos Humanos mencionó que también salvaguardan la tenencia responsable de los perros de asistencia, toda vez que el dictamen indica que se contempla que los perros no estarán sujetos a ninguna restricción para el uso de áreas comunes en los condominios.
“El presente dictamen abonará a la reforma el que se hizo el pasado mes de marzo del presente año a la Ley de Propiedad en Condominio de Inmuebles para el Distrito Federal, dicha reforma que fue propuesta de una servidora y que, desde su entrada en vigor, se han reforzado y actualizado diversos cursos, talleres, platicas que se realizan en diversas sedes de la administración pública a fin de eliminar la discriminación en sus diferentes vertientes”.
Indicó que las modificaciones a la iniciativa fueron centradas siempre preservando el objetivo de esta, como lo es el uso del lenguaje no sexista e incluyente y qué la Opinión qué emita el COPRED sea del tipo consultivo, atendiendo a lo dispuesto por la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México y que en lugar del 50% de las personas condóminas, sea el 20% del total que puedan revocar el mandato al administrador cuando cometan actos de discriminación.
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