+ El reporte se realizó a partir de un cuestionario que se aplicó a 219 centros de trabajo, de los cuales 93% son del sector privado y 7% del sector público, con el apoyo de 15 organizaciones sociales.
Ciudad de México
14/04/2024
Con el objetivo de conocer la información que se relaciona con el proceso de contratación de personas en situación de vulnerabilidad, la Comisionada Ciudadana del Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública, Protección de Datos Personales y Rendición de Cuentas de la Ciudad de México (INFOCM) María del Carmen Nava Polina, presentó el Reporte del Diagnóstico sobre el Fortalecimiento de Capacidades para el Empleo sin Discriminación.
Nava comentó que este reporte se realizó a partir de un cuestionario aplicado en 219 centros de trabajo, de los cuales 93% son del sector privado y 7% del sector público. El instrumento se desarrolló con el apoyo de 15 organizaciones sociales, personas expertas e instituciones y actores públicos que formaron parte de la mesa de cocreación de Fortalecimiento de Capacidades para el Empleo sin Discriminación.
“Como ustedes saben -dijo la Comisionada-, nosotras trabajamos la apertura institucional con el enfoque en derechos humanos y hacia grupos en situación de vulnerabilidad como son la personas que egresan de centros de reclusión, y de manera especial las mujeres cis y transgénero que han cumplido con una pena, ya que ellas enfrentan y se confrontan con distintos estigmas y diversas problemáticas al recuperar su libertad y una de las principales es poder acceder a un empleo digno, de calidad y sin discriminación”.
Nava Polina destacó que acceder a un empleo es una condición indispensable para que personas egresadas puedan rehacer su vida, tener condiciones dignas y cerrar brechas de desigualdad. Por ello, indicó, los trabajos de este diagnóstico se enfocaron en detectar las necesidades relacionadas con la oferta laboral y las condiciones que permiten la contratación de quienes se encuentran en proceso de reinserción.
Al destacar algunos aspectos del diagnóstico, Nava Polina resaltó la capacitación y la sensibilización como los elementos más relevantes que un centro de trabajo considera al comenzar a incluir a personas de grupos en situación de vulnerabilidad. También se subrayó la importancia de contar con una política laboral de inclusión y diversidad.
En relación con los obstáculos que enfrentan los centros laborales para contratar a personas de grupos en situación de vulnerabilidad, la Comisionada destacó los siguientes: la falta de conocimiento de políticas incluyentes y la falta de facilidades fiscales. Asimismo, se detectó que impulsar una cultura laboral a favor de la inclusión, igualdad y no discriminación sigue siendo un tema pendiente.
Al comentar este reporte ante el Pleno del INFOCM, la Comisionada Nava Polina indicó que 6 de cada 10 centros de trabajo respondieron que no solicitan la carta de no antecedentes penales como requisito para contratar. Este aspecto -indicó- nos señala que paulatinamente se gana terreno para tener esta perspectiva de inclusión.
Los centros de trabajo reportaron que lo que importa para una contratación son las referencias laborales, porque la carta referida no refleja el desempeño de la persona y no constituye un requisito necesario para la contratación de personal, expuso la Comisionada del INFOCM.
Nava agradeció el apoyo de las organizaciones que coadyuvaron en la realización de las encuestas y comentó que el reporte puedes ser de utilidad para aproximadamente 5 millones 541 mil negocios a nivel nacional, de los cuales el 98.7% son micro, pequeñas y medianas empresas, de acuerdo con el INEGI.
El reporte completo se puede consultar y descargar en la Biblioteca Digital del INFO de la Ciudad de México en la siguiente liga electrónica:
https://infocdmx.org.mx/images/biblioteca/2023/Reporte_del_Diagnostico_sobre_el_Fortalecimiento_de_Capacidades_para_el_Empleo_sin_Discriminacion.pdf
serieys@hotmail.com
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