{"id":51819,"date":"2026-04-22T19:36:27","date_gmt":"2026-04-23T01:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/desdeabajo.com.mx\/?p=51819"},"modified":"2026-04-22T19:36:54","modified_gmt":"2026-04-23T01:36:54","slug":"2030-demanda-energetica-se-duplica-y-el-73-de-empleadores-no-encuentra-ingenieros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desdeabajo.com.mx\/?p=51819","title":{"rendered":"2030: Demanda energ\u00e9tica se duplica y el 73% de empleadores no encuentra Ingenieros"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ciudad de M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n<p>22\/04\/2026<\/p>\n\n\n\n<p>El Work Intelligence Lab de ManpowerGroup presenta un an\u00e1lisis sobre el futuro de la ingenier\u00eda, donde se proyecta que la demanda energ\u00e9tica de los centros de datos a nivel mundial se duplicar\u00e1 en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Este incremento responde a avances tecnol\u00f3gicos y a la electrificaci\u00f3n en diversos sectores, lo que genera una necesidad de profesionales capacitados en el dise\u00f1o, desarrollo y mantenimiento de sistemas el\u00e9ctricos complejos para respaldar la modernizaci\u00f3n de infraestructuras y la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de esta expansi\u00f3n, la oferta de talento en ingenier\u00eda se mantiene sin cambios significativos. A nivel global, el 73% de los empleadores reporta dificultades para encontrar a los ingenieros calificados que requieren para sus operaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La proliferaci\u00f3n de veh\u00edculos el\u00e9ctricos y el auge de los centros de datos son factores que impulsan la demanda energ\u00e9tica global. Se estima que el consumo de energ\u00eda de estos centros se duplique para el a\u00f1o 2030, con una concentraci\u00f3n de este crecimiento en regiones como Estados Unidos y Europa.<\/p>\n\n\n\n<p>En Estados Unidos, no se logra cubrir aproximadamente un tercio de los 400,000 nuevos puestos de ingenier\u00eda que se crean anualmente. Por su parte, el Reino Unido y Jap\u00f3n proyectan d\u00e9ficits de un mill\u00f3n y 700,000 puestos respectivamente para el final de esta d\u00e9cada debido a factores como la jubilaci\u00f3n de profesionales experimentados.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e9xico se integra en la regi\u00f3n de Norteam\u00e9rica, la cual presenta niveles de alta demanda en diversos puntos de su geograf\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>En el contexto nacional, el pa\u00eds enfrenta el reto de ampliar su infraestructura y conectividad para atender proyectos en estados como Quer\u00e9taro, donde se han instalado campus de empresas tecnol\u00f3gicas de escala global.<\/p>\n\n\n\n<p>Se estima que M\u00e9xico requiere una potencia instalada de 1.5 gigavatios para satisfacer las necesidades del sector de centros de datos, lo que implica una presi\u00f3n adicional sobre la disponibilidad de ingenieros el\u00e9ctricos y civiles especializados.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio destaca que la implementaci\u00f3n de la Inteligencia Artificial (IA) est\u00e1 transformando las funciones tradicionales al automatizar tareas rutinarias, aunque potencia la relevancia del criterio humano y el pensamiento sist\u00e9mico. No obstante, existen preocupaciones en el gremio profesional:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El 29% de las empresas de ingenier\u00eda a nivel mundial indica que su plantilla no cuenta con las competencias necesarias para utilizar la IA de manera eficiente.<\/li>\n\n\n\n<li>El 76% de los ingenieros manifiesta preocupaci\u00f3n por la confianza excesiva en herramientas de IA y la posible p\u00e9rdida de habilidades fundamentales en la resoluci\u00f3n de problemas y creatividad.<\/li>\n\n\n\n<li>El 57% de los trabajadores se\u00f1ala que nunca ha recibido orientaci\u00f3n o asesoramiento en su empleo actual para mitigar esta p\u00e9rdida de competencias.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ante la oferta limitada de talento, los empleadores enfrentan la necesidad de formar r\u00e1pidamente a su fuerza laboral mediante programas de capacitaci\u00f3n acelerados y estrategias de retenci\u00f3n que incluyan flexibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa combinaci\u00f3n de una oferta limitada de talento y una demanda creciente implica que los empleadores podr\u00edan verse en la necesidad de formar r\u00e1pidamente la fuerza laboral que necesitan mediante programas de capacitaci\u00f3n acelerados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, impulsar la capacitaci\u00f3n es una oportunidad de bajo costo para que las empresas mitiguen la p\u00e9rdida de competencias a medida que los ingenieros m\u00e1s j\u00f3venes, acostumbrados a la IA desde el principio, se incorporan al mercado laboral\u201d, se\u00f1al\u00f3 Beatriz Robles, directora de operaciones de Manpower M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:abelardo_zarate@hotmail.com\">serieys@hotmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico 22\/04\/2026 El Work Intelligence Lab de ManpowerGroup presenta un an\u00e1lisis sobre el futuro de la ingenier\u00eda, donde se proyecta que la demanda energ\u00e9tica de los centros de datos a nivel mundial se duplicar\u00e1 en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os. 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