Asimismo, señaló que, de acuerdo con estimaciones de representantes empresariales locales, la reducción de la jornada laboral podría incrementar los gastos de operación de las empresas en más de 15 por ciento.
Marcial Campuzano
09/03/2026
Chilpancingo, Gro.
El empresario capitalino y exdiputado local Víctor Manuel Martínez Toledo advirtió que la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, podría provocar despidos de personal en micro y medianas empresas debido al incremento en los costos de operación que enfrentarían los negocios formales. Además, se pronunció a favor de que las empresas puedan contratar personal por horas.
Señaló que este tipo de empresas son las principales generadoras de empleo y de impuestos que posteriormente se utilizan para financiar obras públicas y el funcionamiento de la burocracia en los 3 niveles de gobierno. Por ello, consideró necesario que en el debate de la reforma laboral también se escuche la postura del sector empresarial.
Martínez Toledo aclaró que los empresarios no están en contra de que los trabajadores obtengan mejores condiciones laborales, pero subrayó que cualquier modificación debe analizarse considerando el impacto que tendrá en las pequeñas y medianas empresas.
Recordó que recientemente se ampliaron los días de vacaciones para los trabajadores, lo cual calificó como un beneficio importante, aunque señaló que muchos empresarios difícilmente pueden darse periodos largos de descanso debido a la responsabilidad de mantener operando sus negocios.
El empresario sostuvo que el sector privado es el principal generador de empleos y de recursos fiscales, por lo que insistió en que las autoridades deben tomar en cuenta la carga de obligaciones que enfrentan quienes tienen un negocio formal.
Entre los compromisos que deben cubrir los empleadores mencionó el pago de salarios, el impuesto del 3 por ciento sobre nómina en Guerrero, vacaciones, prima vacacional, cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aportaciones al Infonavit y al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
También citó otras prestaciones como el aguinaldo, el reparto de utilidades, el pago del séptimo día de descanso, licencias laborales, además de los costos administrativos como licencias municipales de funcionamiento, renta de locales, servicios de contabilidad, electricidad, telefonía, agua y seguridad privada.
De acuerdo con Martínez Toledo, todos estos gastos deben ser considerados cuando se discuten cambios en la legislación laboral, ya que muchas veces la opinión pública solo observa los ingresos de los negocios sin tomar en cuenta sus obligaciones financieras.
Ante este panorama, planteó que el Congreso de la Unión también analice la posibilidad de permitir la contratación de trabajadores por horas, con el objetivo de equilibrar las nuevas disposiciones laborales con mecanismos que ayuden a las empresas a adaptarse.
“Si el serrucho corta para un lado, también debe cortar para el otro”, expresó al referirse a la necesidad de que las reformas contemplen tanto los derechos laborales como la viabilidad de las empresas que generan empleo.
El empresario afirmó que algunos dueños de negocios ya están evaluando ajustes en sus plantillas laborales. Incluso comentó que durante una reunión reciente con 5 empresarios, estos le manifestaron que analizan reducir hasta en 50 por ciento su personal debido a la incertidumbre por los costos.
Asimismo, señaló que, de acuerdo con estimaciones de representantes empresariales locales, la reducción de la jornada laboral podría incrementar los gastos de operación de las empresas en más de 15 por ciento.
Martínez Toledo advirtió que si las reformas laborales no consideran la realidad económica de los pequeños negocios, podrían incentivar el crecimiento de la informalidad, ya que algunos empresarios optarían por cerrar establecimientos formales y continuar sus actividades en el comercio informal.
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